Metin Kulaksız: Liyakat atamayla başlar ama orada bitmez

CTP’nin Gazimağusa milletvekili adayı Metin Kulaksız, kamuda insan kaynağı planlaması ve liyakat konusunda değerlendirmelerde bulundu.

Kulaksız, KIB-TEK’teki genel grev, Gazimağusa’daki bazı okullarda öğretmen ve personel eksiklikleri nedeniyle gerçekleştirilen eylem ve grevler ile Merkezi Cezaevi çalışanlarının çalışma koşulları ve vardiya tahsisatlarına ilişkin taleplerini hatırlatarak, üç farklı kurumda yaşanan sorunların ortak bir noktaya işaret ettiğini ifade etti.

“Kamuda insan kaynağını yalnızca kadro, münhal ve personel sayısı üzerinden mi konuşuyoruz?” diye soran Kulaksız, insan kaynakları ve kurumsal yönetim alanındaki deneyimlerinden hareketle bir kurumun personel ihtiyacının yalnızca çalışan sayısına bakılarak değerlendirilemeyeceğini kaydetti.

“İNSAN KAYNAĞI PLANLAMASI BOŞ KADROLARIN ÇOK ÖTESİNDE”

Yetkinliklerin görevlerle ne kadar örtüştüğü, iş yükünün nasıl dağıldığı ve kurumun gerçek ihtiyaçlarının da dikkate alınması gerektiğini belirten Kulaksız, insan kaynağı planlamasında emekliliklerin, değişen iş yükünün ve gelecekte ihtiyaç duyulacak uzmanlıkların birlikte değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Kulaksız, “Bir okulda hangi branşta öğretmene ihtiyaç olduğu eğitim başladıktan sonra ortaya çıkıyorsa, eksik öğretmen sayısı kadar o ihtiyacın neden zamanında belirlenemediğini de konuşmak gerekir” dedi.

“YETKİ İLE SORUMLULUK DENGELENMELİ”

Görev tanımlarının açık olması gerektiğini belirten Kulaksız, bir çalışana sorumluluk verildiğinde bu sorumluluğu yerine getirebilmesi için gerekli yetkinin de açıkça tanımlanması gerektiğini kaydetti.

Performans ile terfi arasında sağlıklı bir bağ kurulmasının ve çalışanların gelişiminin takip edilmesinin de önemine işaret eden Kulaksız, liyakatin yalnızca bir kişinin göreve nasıl geldiğiyle sınırlı olmadığını ifade etti.

Kulaksız, “Liyakat benim için bir kişinin göreve nasıl geldiğinden ibaret değil. Görevde ne beklendiğinin bilinmesi, emeğin adil değerlendirilmesi ve kişinin yetkinliğinin kurumun ihtiyacıyla buluşmasıdır” dedi.

Kamu reformunun “Hangi hizmeti üretmek istiyoruz ve bunu doğru biçimde yapabilmek için nasıl bir insan kaynağına ihtiyacımız var?” sorusuyla ele alınması gerektiğini belirten Kulaksız, şöyle devam etti:

“Liyakat, atamayla başlar ama orada bitmez. Beklentinin açık olduğu, yetki ile sorumluluğun dengelendiği ve emeğin adil değerlendirildiği bir çalışma düzeniyle anlam kazanır.”